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    當前位置:

    員工是飛云的一切


    我們會因所擁有的杰出專才成功協助直到實現個人和專業目標并保留頂尖人才。
    我們重視并尊重每個人,并致力于創造一個彰顯多元文化和機會平等的工作環境。積極進取、充分賦權的員工是我們成功的關鍵。
    飛云是一個以人為本的組織,我們的員工將公司視為共同的家,我們為此感到自豪。
    我們歡迎所有員工在職業生涯的各個階段為飛云貢獻才華、經驗和創新。
    作為回報,我們讓員工成為公司不可或缺的一員;我們的公司充滿活力,引領行業,且始終以安全與道德至上。

    我們能帶給你什么?


    自然是激動人心和豐富多彩的活動!雖然,其他企業也會提供類似的機會,但是飛云的優勢在于其不僅橫跨不同的業務和研究領域, 而且為增益社會而行動。同時,作為一個安全可靠的雇主,員工在飛云可以享受多樣化的職業發展機會。
    其次,在飛云,具有競爭力的薪酬以及豐富的額外福利吸引了眾多優秀的專業人才。除此之外,我們同樣重視工作與生活的平衡。

    職業發展機會


    在飛云,我們鼓勵員工和上級領導就職業理想和發展需求進行對話。我們希望每個人都了解在飛云職業發展的多種機會,并支持員工與上級領導探討職業發展目標。
    我們提供垂直的職業發展機會,可以通過在目前的職能部門內的持續升職予以實現,并且在職業生涯某一階段,將會對通過專攻選定的領域進一步發展專長。
    另外,我們也提供目前所屬職能部門以外的發展機會。在飛云,無論你是操作工,還是銷售,實驗員還是工程師,只要你有足夠強大的學習能力和工作熱情,你都能得到展示自己的機會!我們的職級非常扁平,你可以選擇做一個專業的工程師,也可以選擇做各領域的專家;如果你有足夠的管理能力或經驗,也可以成為部門的負責人、總監。在飛云,并不缺機會,只看你是否有向上的動力、能力和決心!

    績效與激勵


    在飛云,我們實施全方面的績效考核制度。公司制定年度BSC,并進行層層分解,確保公司年度目標清晰、數據化、可執行;月度制定OKR,并層層分解,幫助員工能夠在正確的方向上自驅,保證職業目標和利益,將員工的個人發展與公司的發展緊密相連。
    公司實施組織結構扁平化,根據員工的崗位及能力制定績效目標,個性化且民主化。OKR采用了360°績效評估的回顧形式,會根據OKR的實際達成情況,以及讓員工的上下級和協同工作的同事為其進行打分和評價,能讓員工能好的了解自己上一周期工作是否達到360°的預期。
    通過績效激勵管理可以對你的職級評定、年終獎金分配、晉升通道、升降調職提供有力的依據,績效激勵同時可用以支持您的職業發展和學習進研。



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